12月12日twitter 巨屌，“未休年假按300%工资抵偿”冲上微博热搜第一。

　　据工东谈主日报，“年放假不得跨年休且逾期作废，因个东谈主原因未休完2021年年放假，公司毋庸承担支付年放假工资的包袱。”何某（假名）从广州某乳品公司下野后，提议支付4天应休未休年放假工资的诉求后，遭到公司拒却。

　　何某曾任广州某乳品公司东谈主事招聘主宰，责任9年多。2022年10月18日，他向公司提议铲除处事条约，10月24日，他通过处事仲裁条款公司支付4天未休年假工资差额等权益。

　　仲裁判决，公司需一次性支付何某2021年度应休未休年放假工资3081.61元。对此，两边均叛逆判决，向广州市黄埔区东谈主民法院拿告状讼。

　　年假握住，跨年就清零？

　　讼师：须征得职工本东谈主喜悦twitter 巨屌

　　那么，年假是否会因握住而作废？年假休握住，又该谁说了算？

　　记者了解到，企业将职工未休年放假“清零”，必须征得职工喜悦。

　　凭证东谈主社部2008年9月公布的《企业职工带薪年放假实践见地》，用东谈主单元安排职工休年放假，然则职工因本东谈主原因且书面提议握住年放假的，用东谈主单元不错只支付其平素责任工夫的工资收入。

　　“年放假‘毁灭’必须以书面表情（积极主动的表情）毁灭，以职工‘不苦求年放假’这一悔过活动当作年放假毁灭的模范，既昭彰扼杀处事者的法定职权，也与现行法律规章不符。”法院认定twitter 巨屌，某乳品公司对于年放假逾期不苦求则作废的见地不予采信，职工何某2021年尚有4天年假未休。

　　“法律允许年放假跨年安排。凭证法律规章，年放假在1个年度内不错聚积安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。但要是单元因坐褥、责任特色确有必要跨年度安排职工年放假的，不错跨1个年度安排。”广东鹏浩讼师事务所讼师谈自成先容，《企业职工带薪年放假实践见地》规章，用东谈主单元凭证坐褥、责任的具体情况，并酌量职工本东谈主意愿，统筹安排年放假。用东谈主单元确因责任需要不可安排职工年放假大概跨1个年度安排年放假的，应征得职工本东谈主喜悦。

　　未休年假按300%工资抵偿

　　是否毁灭年放假，决定权在于职工，企业不得私自清零未使用的年放假。那么，未休年假的工资该怎么计较？

　　凭证《企业职工带薪年放假实践见地》规章，用东谈主单元经职工喜悦不安排年放假大概安排职工年放假天数少于应休年放假天数，应当在今年度内对职工应休未休年放假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年放假工资报答，其中包含用东谈主单元支付职工平素责任工夫的工资收入。

　　计较未休年放假工资报答的日工资收入按照职工本东谈主的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用东谈主单元支付其未休年放假工资报答前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

　　此外，用东谈主单元与职工铲除大概拆开处事条约期，夙昔度未安排职工休满应休年放假天数的，应当按照职工夙昔已责任时辰折算应休未休年放假天数并支付未休年放假工资报答，但折算后不及1整天的部分不支付未休年放假工资报答。

　　最终，法院判决，在何某一案中，依据某乳品公司提交的何某下野前12个月工资明细表，败露的月平均工资为8361.46元。两边对此均无异议，以上月平均未包含年终奖。献媚两边均证实2021年度的年终奖为38100.01元。故此，何某包含2021年度年终奖在内月平均工资应计较为8361.46元+（38100.01元÷12个月）=11536.46元。即日工资收入为530.41元。由于公司已平素支付何某责任工夫的工资收入，针对其2021年的4天未休年假，公司仅需支付日工资收入的200%即可。

　　因此，法院认定，广州某乳品公司需支付何某2021年1月1日至2022年10月9日历间应休未休年假工资为4243.28元（530.41元×4天×200%）。